Le Parlement européen en lutte contre les inégalités salariales hommes-femmes

Constatant que les inégalités hommes-femmes en termes de salaire sont encore et toujours majoritaires dans les pays de l’Union, le Parlement européen souhaite aller plus loin dans la lutte contre les inégalités au travail. 

En avril 2022, le Parlement européen a décidé que les entreprises de minimum 50 employés seront tenues de : 

• Divulguer des e-informations permettant de comparer plus facilement les salaires ; 

• Rendre compte de l’écart de rémunération entre les sexes ; 

• Élaborer un plan d’action en faveur des femmes si l’écart est d’au moins 2,5% ; 

• Interdire le secret salarial. 

Pour prendre effet, ces éléments doivent être approuvés par le Conseil européen. La balle est dans le camp des dirigeants des Etats membres.