Le vaccin contre le Covid donne droit au petit chômage. Quelles autres raisons octroient ce droit ?

Le "petit chômage" existe depuis un certain temps. Il peut être utilisé dans diverses situations où un employé ne peut pas se rendre au travail. Le contrat de travail est suspendu, mais il y a maintien de la rémunération.  

Les occasions les plus connues sont :  

• Le mariage, du salarié lui-même (droit à deux jours) ou d'un membre de sa famille proche (droit au jour du mariage lui-même) ;  

• Le décès d'un enfant ou d'un partenaire cohabitant (dix jours), d'un parent (trois jours), d'autres membres de la famille qui habitent (deux jours) ou n'habitent pas (le jour des funérailles) ;  

• La communion solennelle ou célébration de la jeunesse laïque d'un enfant ;  

• La participation à un jury ou à un conseil de famille ;  

• L’exercice de la fonction d'assesseur lors des élections.  

A cela s'ajoutera la vaccination contre le coronavirus entre le 1er octobre et le 31 décembre 2022. L'absence rémunérée ne s'applique que pour la durée nécessaire à la mise en place du vaccin.  

Vous pouvez trouver la liste complète des événements donnant droit à un petit congé ici.  

En principe, un déménagement ne donne pas droit à un petit chômage, mais les employeurs peuvent toujours choisir de prévoir des dispositions plus favorables que le minimum légal. Cela peut être réglementé dans le contrat de travail, le règlement de travail ou une convention collective de travail.