Que prévoit le droit de grève en Belgique ?

En Belgique, il n’y a pas de définition légale de la grève, mais il y a des indications suffisantes qui attestent une reconnaissance du droit de grève dans le droit national. 

Une grève se caractérise par le fait que des travailleurs ne respectent pas temporairement l'obligation contractuelle de fournir des prestations de travail.  

Cette non-exécution du travail imposé constitue l'élément central d'une grève. Il s'agit d'un arrêt temporaire du travail sans pour autant que les travailleurs visés aient l'intention de démissionner. Une grève présente généralement un caractère collectif. 

Règles à respecter 

Cette action doit faire l'objet d'un préavis au moyen d'une lettre recommandée adressée au président de la (sous-)commission paritaire ou à l'employeur (aux employeurs) impliqués dans le conflit. 

Une période de préavis doit être respectée avant de procéder effectivement à la grève (par exemple une semaine ou 14 jours). 

Le mode et le délai de notification sont généralement définis conventionnellement dans une convention collective de travail ou dans le règlement d’ordre intérieur de la commission paritaire. 

Les grèves qui ne respectent pas la procédure prévue ne sont généralement pas soutenues par les organisations patronales ou syndicales représentatives. 

L'obtention d'une prime syndicale dépend souvent du respect de la paix sociale dans l'entreprise ou le secteur.